Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company nga "Sherisa Awakening Launch Conference"

Awtor: Li Ying

Sa pagtapos sa holiday sa Spring Festival, ang kompanya nagsugod usa ka bag-ong tuig nga pagbiyahe!

Ang usa ka maayong pagsugod mao ang katunga sa panagsangka. Kaniadtong Marso 5, 2018, ang Xueruisha Group Company sa Xiong'an New District host ang chairman sa kompanya sa grupo, ang presidente sa kompanya sa grupo, ug ang general manager sa matag sanga sa multifunctional hall sa unang andana sa kompanya. Ang mga pangulo sa tanan nga mga departamento ug tanan nga mga empleyado miapil sa "Xueruisha Awakening Launch Conference".

9
8

Ang pagsugod sa miting aron tipunon ang mga kasingkasing sa mga tawo ug klaruhon ang lainlaing mga buluhaton. Isilsil ang kahinam sa mga empleyado ug pagmata gikan sa pagkatapolan sa mga piyesta opisyal. Pasagdi nga ang mga empleyado maghan-ay sa plano sa Bag-ong Tuig, ug anam-anam nga igahin kini matag bulan, ug adunay igo nga oras nga buhaton matag adlaw. Pasulud sa trabaho nga dali uban ang hingpit nga kadasig.

Ang Awakening Launch Conference gibahin sa tulo ka mga sesyon:

Sa una nga sesyon, ang chairman sa grupo nga si Pan Ruijie nagpahayag usa ka pakigpulong alang sa kick-off meeting. Sa iyang pakigpulong, gihulagway ni Chairman Pan sa mubo nga paglalakbay ang kaisipan sa kompanya gikan sa pagsugod kaniadtong 1997 hangtod sa pormal nga pagtukod kaniadtong 2006 ug ang pag-upgrade sa pagpauswag sa Xueruisha Group. Maathag niya nga gipahayag nga kung wala ang mga kontribusyon sa mga empleyado, wala’y Xueruisha nga karon nga "Mga Nakamit", gusto nako ipahayag ang akong tinuud nga pasalamat sa tanan nga mga empleyado nga nagdako kauban si Xueruisha.

7
6

Sa ikaduha nga link, sila Liu Xiaopo ug Liu Erwei, deputy general manager sa kompanya nga grupo, naghimo sa mga plano sa trabaho alang sa 2018 ug mga lakang sa pagpatuman alang sa mga operasyon sa pagpalapad sa sanga.

Ang deputy general manager nga si Liu Xiaopo mao ang heneral manager sa unang sangay sa grupo ug Xueruisha Down Co., Ltd. Una sa tanan, gipamatud-an ug gipasalamatan ni G. Liu ang mga empleyado alang sa ilang kahago ug mga nahimo. Ikaduha, tin-aw nga ang kompanya sa sangang sundan magasunud sa direksyon ug giya nga ideyolohiya sa ulohang opisina, ug ipatuman ang buluhaton nga adunay pamatasan nga ang matag usa mao ang agalon. Sa katapusan, ang mga namuno sa tanan nga lebel gikinahanglan nga ayohon ang ilang kaugalingon nga pamaagi sa pagtrabaho isip basehan, palapdan ang mga bag-ong proyekto, palig-onon ang komunikasyon ug koordinasyon sa lainlaing mga sanga ug departamento, ug paningkamutan nga makab-ot ang labi ka kadungganan sa 2018.

Ang representante nga kinatibuk-ang manedyer nga si Liu Erwei mao ang kinatibuk-ang manedyer sa ikaduhang sanga sa grupo ug Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. Sa plano sa pagtrabaho sa 2018, si G. Liu naghimo usa ka bag-ong pamaagi sa pag-uswag, nagpatuman sa sistema sa pagkamay-tulubagon sa produksyon sa kahilwasan, nakompleto ang pag-apod-apod nga nahimo sa kompanya nga grupo. Gikinahanglan ang mga empleyado aron mapadayon ang imahe sa kompanya, makab-ot ang "Kahulugan sa Katawhan" ug tukuron ang espiritu sa pagtinabangay. Sa katapusan, giklaro ang direksyon sa pag-uswag sa sanga: hibal-i ug i-follow up ang istratehiya sa pag-uswag ni Liu Jianhong, ang presidente sa kompanya sa grupo, ug nahimo nga pinuno sa Xiong'an New Area nga negosyo sa pagpanguna ni Presidente Liu

5
4

Sa ikatulong sesyon, si Liu Jianhong, ang pangulo sa kompanya nga grupo, naghimo usa ka panapos nga pagpamulong sa tigum sa paglansad. Ug gibutang ang mga kinahanglanon alang sa tanan nga mga empleyado:

1. Paghisgut bahin sa sibilisasyon ug pagmatinahuron.

2. Pagsunud sa mga lagda ug maayong kahimtang.

3. Gihigugma ang hiniusa ug gitahod ang pagpangulo.

Niadtong 2018, ang pilosopiya sa pagdumala ni G. Liu mao ang iyang pito-ka-karakter nga tinago:

"Propaganda". Pagpasiugda sa kultura sa korporasyon, pilosopiya ug espiritu sa korporasyon, ug sukwahi ang mga kantidad ug pamatasan sa empleyado nga adunay tradisyonal nga kultura sa pamatasan.

"Pormula". Ang matag sanga nagtudlo sa mga plano nga estratehiko sa 2018 ug mga plano sa talento aron maklaro ang mga katuyoan alang sa mga empleyado.

"Talento". Ihatag ang entablado sa talento alang sa kompanya, tugoti ang kinatibuk-ang manedyer sa matag kompaniya sa sangang buhatan nga maghimo og pag-debute sa trabaho, ireport ang plano sa trabaho, adunay responsibilidad ug responsibilidad. 

"Pagkat-on". Ang pagbansay ug pagkat-on sa 2018 maghimo sa kompanya nga una nga pagkamamugnaon, nga nagtugot sa mga punoan sa mga punoan nga departamento nga magamit aron mag-focus sa pagkahibal-an sa sistema sa produkto sa kompanya, kahibalo sa produkto ug uban pang propesyonalismo, ug maghimo usa ka propesyonal nga high-performance team.

"Ganti". Ang matag sanga nagpagawas usa ka tinuig nga plano sa gantimpala aron mapahawa ang kadasig sa mga empleyado ug magtukod usa ka magtutudlo nga tigre-lobo.

"Isulat". Ang tawo nga nagdumala sa matag sangang magsulat sa tinuig nga katuyoan ug plano sa pagpalapad, nga gilinaw ang katuyoan, digital, ug ang matag usa mokuha sa bug-at nga palas-anon, ug ang matag usa adunay mga timailhan.

"Lihok". Hatagi og gibug-aton ang pagpatuman, pragmatism ug landing. Ang gahum sa paglihok kanunay nga labi ka daghan kaysa gahum sa sinultian.

3
2

Pagkahuman sa nahuman nga tigum nga pagsugod sa pagsugod, ang tanan nga mga empleyado nagkuha litrato sa usa ka grupo aron saulogon, ug ang mga kawani gigahin ang ilang kaugalingon sa ilang mga trabaho nga adunay bag-ong hitsura ug pamatasan.

1.1

Litrato: Li Ying


Oras sa pag-post: Nob-27-2020

Pag-subscribe Sa Atong Newsletter

Alang sa mga pangutana bahin sa among mga produkto o pricelist, palihug ibilin ang imong email sa amon ug makontak kami sa sulud sa 24 oras.

Sunda Kami

sa among social media
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)